정년 65세 연장 총정리｜청년 일자리·연금 재정·세대 갈등 한 번에 보기

최근 정년 65세 연장 논의가 다시 뜨거운 이슈로 떠올랐습니다. 하지만 이 문제는 단순히 “퇴직을 5년 늦춘다”가 아니라, 청년 일자리·연금 고갈·기업 인건비·세대 갈등이 모두 얽혀 있는 복잡한 문제입니다.

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1. 왜 지금 정년 65세인가?

우리나라의 고령화 속도는 세계 최고 수준입니다. 반면 생산 가능 인구는 빠르게 줄어들면서 기업들은 숙련된 중장년 인력 부족을 호소하고 있습니다.

또한 국민연금 수령 나이가 올라가면서 퇴직~연금 사이의 소득 공백도 커지고 있습니다. 정년 65세 연장은 이러한 구조적 문제를 해결하기 위한 주요 대안으로 떠올랐습니다.

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2. 연금 개혁이 더딘 진짜 이유

연금 개혁은 “누가 더 부담하고 누가 덜 받느냐”의 문제입니다. 즉, 한쪽이 손해를 감수해야 하기 때문에 정치적으로 매우 어렵습니다.

① 미래 세대 부담 증가

• 출산율 급감 → 연금 납부 인구 감소
• 고령층 증가 → 연금 수령자 증가
• “내가 낸 만큼 못 받는다”는 불신 확대

② 기성세대 vs 미래세대 이해 충돌

기성세대는 “지금 연금을 깎지 마라”, 청년층은 “우리에게만 부담 전가 말라”라고 생각하며 양쪽이 충돌하는 구조입니다.

3. 세대별 입장 차이 분석

① 기업

가장 큰 부담은 인건비. 연공서열형 임금 체계에서는 나이가 많을수록 임금이 오르는 구조라 기업 부담이 큽니다.

② 중장년층

정년 연장은 곧 노후 생존 전략입니다. 60세 이후에도 일정 소득이 필요하다는 현실적 이유가 가장 큽니다.

③ 청년층

가장 큰 걱정은 “내 자리가 줄어든다”는 점입니다. 정년이 연장되면 채용 여력과 승진 속도가 늦어질 수 있습니다.

4. 정년 65세 연장의 장단점

👍 장점

• 숙련 인력 유지 → 기업 경쟁력 향상
• 연금 수령 이전 소득 공백 축소
• 연금 보험료 납부 기간 증가 → 재정 안정화

👎 단점

• 청년 일자리 축소 우려
• 기업 인건비 증가
• 세대 간 갈등 심화

5. 해외 정년 연장 사례

🇯🇵 일본

65세 고용 의무 + 70세까지 계속 고용 권고 (재고용 제도와 임금 조정)

🇩🇪 독일

정년 67세. 직무·성과 중심 임금이라 인건비 부담 적음.

🇫🇷 프랑스

정년 64세 상향 → 대규모 시위 → 단계적 시행

6. 결론: 정년 65세 연장은 '패키지 개혁'이 필요하다

정년 65세 연장은 단독 정책으로는 성공할 수 없습니다. 한국 사회의 현실에 맞는 해법은 다음과 같은 패키지 개혁입니다.

• 정년 65세 연장
• 임금피크제·직무급제 도입
• 청년 채용 유지 장치 마련
• 연금 개혁 동시 추진

한 줄 요약:
정년 연장은 필요하지만, 연금·임금·고용 구조가 함께 바뀌지 않으면 세대 갈등만 커진다.